会社に介護休業を申し出る

介護休業は要介護状態 (2週間以上常時介護が必要) の家族1人につき通算93日まで、3回に分けて取れる。介護保険の要介護認定がなくても対象になる。休業開始予定日の2週間前までに書面等で会社に申し出る。人事・総務に「父の介護で介護休業を取りたい。就業規則の様式を教えてほしい」と伝える。2025年4月1日から、介護に直面したと申し出た社員に会社が制度を個別に周知し意向を確認する義務がある。退院直後や施設探しの期間など、まとまった時間が要る時期に使う。